「５００万円」がニュース

　ソフトバンクがグループの正社員の出産祝いとして、最高５００万円を支払うそうです。

　出産に伴う退職を防ぐためだそうですから、出産した後職場に復帰すればこのお祝い金がもらえるのでしょう。

　第一子５万円、第二子１０万円、このあたりまではお祝い金として納得の行く金額です。その後がすごくなってきます。第三子１００万円、第四子３００万円、そして第五子以降は５００万円だそうです。
　
　これは、入社してから５人目の子供まで勤続し続けると９１５万円が祝い金としてもらえることになります。ちょっとした学ですね。

　このソフトバンクのお話、３月末のニュース閑散期に発表され、一般紙各紙が取り扱っていました。祝い金に「５００万円」がカギです。第二子あたりまでは普通にありそうなはなしです。そして第三子も場合によってはありえますが最近はかなり可能性の低い出来事です。それが第四子、第五子となると・・・・・かなり低い確率・・・・。きっと確立を計算してこの金額を出したんでしょうね。

　実際には支払うことがないかもしれないこの５００万円、でも「５００万円払う」という宣言はニュース性があります。いっそ他の会社も「第７子で１０００万円の祝い金」とでも宣言してみたらどうでしょうか。きっとニュースになります。そして、実際にその１０００万円を支払う時期がきたら、それはそれでまたニュースとして取り扱われます。きっとテレビ局のカメラがいっぱいきそうですね。